Page 14 - DIGIGREEN_PR2_PL

Pomimo wartości dodanej mikrokwalifikacji i różnych zmian w państwach europejskich, ważne
jest, aby podkreślić, że na razie nie ma wspólnego europejskiego podejścia do nich i modularyzacji
programów VET.

Fakt, że mikrokwalifikacje nie są jasno zdefiniowane i wdrożone, doprowadził do zagrożenia
nieuregulowanymi certyfikatami i brakiem przejrzystości. Z tego powodu instytucje prywatne
samodzielnie dostarczają treści, uznając wiedzę, umiejętności i kompetencje wynikające z ich
doświadczeń i standardów rynku pracy. Ponadto kompatybilność kwalifikacji sektora poza
formalnego i prywatnego nie zawsze jest zgodna z krajowymi ramami kwalifikacji (NQF).

Poniższa tabela podsumowuje mocne i słabe strony mikrokwalifikacji:

Zalety Wady

•Mikrokwalifikacje odpowiadają na •Mikrokwalikacje powodują niepewność
zmieniające się potrzeby rynku pracy wśród interesariuszy co do korzyści z nich
•Promują uczenie się przez całe życie płynących
•Pomagają w podnoszeniu i zmianie •Rozprzestrzeniają się w nieprzepisowy
kwalifikacji sposób
•Umożliwiają osobom uczącym się •Wprowadzają użytkowników w błąd ze
tworzenie i rozwijanie umiejętności względu na swoją złożoność i
zawodowych różnorodność
•Oferują możliwości lepszego zrozumienia i •Brak przejrzystości co do tego, kto
współpracy zapewnia ich jakość
•między dostawcami usług edukacyjnych a •Stanowią wyzwania związane z ich
pracodawcami uznawaniem
•mogą zapewnić dostęp do edukacji •Często nie są w stanie dotrzeć do
większej liczbie osób uczących się najbardziej wrażliwych lub znajdujących się
•Zapewniają alternatywne ścieżki w niekorzystnej sytuacji grup uczniów.
kształcenia

1
Tabela 5 Mikropoświadczenia zalety i wady

Z drugiej strony, produkcja jest jedną z głównych dziedzin przemysłu, obejmującą szeroki zakres
podsektorów, co czyni ją jedną z najtrudniejszych, jeśli chodzi o kwalifikacje pracowników.
Kwalifikacje ludzi w branży produkcyjnej mają kluczowe znaczenie ze względu na szybką ewolucję
technologii i szybkie zmiany w procesie produkcyjnym. Utworzenie i utrzymanie zespołów
pracowników posiadających wymagane umiejętności jest jednym z największych wyzwań.
Produkcja wymaga szybkiego dostosowania siły roboczej pod względem wiedzy, umiejętności i
kompetencji (Cedefop 2023) (tabela 6).

1 Źródło: Cedefop (2022) Are Microcrentials becoming a big deal?

Copyright © by Digigreen All Rights Reserved | Training and Assessment Frame Design 14